في اطار حرص وزارة الاقتصاد والتجارة على تعريف موظفيها باختصاصات الوزارة وهيكلها التنظيمي ، ودعم وتعزيز ثقافة العمل ، وتوفير اطار متكامل لقواعد السلوك الوظيفي وفق احكام قانون الموارد البشرية ، اصدرت الوزارة الدليل الارشادي للموظف الذى يعرف الموظفين بواجباتهم وحقوقهم ، كما انه يجيب على كل الاستفسارات التي يتوقع طرحها من قبل الموظف ، ويساعد الدليل الموظف على التعرف على انجازاته ، وتحديد نقاط ضعفه وقواعد السلوك من خلال الالتزام والتعاون والقيام بمهام الوظيفة ، ويحدد الاعمال التي يجب على الموظف الالتزام بها ، وكذلك الاعمال التي تتعارض مع واجبات الوظيفة.
ويتضمن الدليل الإرشادي للموظف رسائل من إدارة الموارد البشرية إلى موظفي الوزارة، ويحتوي كذلك على وثيقة واجبات وحقوق ومسؤوليات كل موظف في اربعة رسائل مهنية وهي: الرسالة الاولى موجهة للموظفين الجدد في فترة الاختبار ، والرسالة الثانية لكل الموظفين تحت عنوان ( اعرف مهام وواجبات وظيفتك ومسؤولياتها ) والرسالة الثالثة لكل الموظفين أيضا تحت عنوان ( احرص على أدائك للعمل بتميز ) اما الرسالة الرابعة فقد حددت قواعد السلوك الوظيفي.
 
كما يهدف هذا الدليل إلى تحقيق مجموعة من الأهداف منها تعريف الموظفين باختصاصات الوزارة وهيكلها التنظيمي ومجالات قطاعات العمل والإدارات التابعة لكل قطاع ، ودعم وتعزيز ثقافة العمل وتطبيقها بالوزارة وفقاً لوثيقة حقوق وواجبات الموظف وتحت شعار مالك وما عليك ، وتوفير إطار متكامل لمبادئ وقواعد السلوك الوظيفي والمقننة وفق أحكام قانون الموارد البشرية الصادرة بالقانون رقم (8) لسنة 2009 م .
وقال السيد / عبدالرحمن محسن اليافعي – مدير ادارة الموارد البشرية بوزارة الاقتصاد والتجارة ان الهدف من اصدار دليل ارشادي للموظف هو تعريف الموظف بالقوانين وبأنظمة العمل المعمول بها في الدولة ، وحقوق وواجبات الموظف ، وكذلك تعريفه بمهام وانشطة الوزارة واختصاصات الوحدات الإدارية التي تشكل الهيكل التنظيمي للوزارة .
واوضح مدير ادارة البشرية بوزارة الاقتصاد والتجارة ان الدليل يأتي في اطار دعم نجاحات الوزارة في خلق بيئة مناسبة للموظف للقيام بالعمل المكلف به بكفاءة ودعم الاداء وتقديم خدمات متميزة بطريقة سهلة وميسرة .